Một trong những thay đổi tác động trực tiếp nhất đến đời sống đội ngũ y bác sĩ trẻ là quy định mới về xếp lương khởi điểm. Theo đó, các bác sĩ y khoa, y học cổ truyền, răng hàm mặt, bác sĩ dự phòng và dược sĩ sẽ được đặc cách xếp lương ngay từ bậc 2 khi tuyển dụng, bỏ qua bậc 1 như quy định cũ. Chính sách này áp dụng cho đến khi có cải cách tiền lương mới, được xem là sự ghi nhận xứng đáng cho quá trình đào tạo dài hạn và tính chất công việc đặc thù, giúp thu hút nhân tài vào hệ thống công lập ngay khi vừa ra trường.
Song hành với niềm vui về lương, chế độ phụ cấp cũng được điều chỉnh mạnh mẽ theo hướng ưu tiên các vị trí áp lực cao. Mức phụ cấp ưu đãi "chạm trần" 100% sẽ dành cho nhân sự làm việc trong các lĩnh vực rủi ro, vất vả như tâm thần, pháp y, giải phẫu bệnh và hồi sức cấp cứu. Riêng với nhân viên y tế tại trạm y tế xã và cơ sở dự phòng, mức ưu đãi cũng được quy định rất cụ thể: 100% cho vùng khó khăn, biên giới, hải đảo và tối thiểu 70% cho các khu vực còn lại.
Bên cạnh thu nhập, vấn đề an toàn nghề nghiệp được siết chặt nhằm chấm dứt nỗi lo bạo hành tại bệnh viện. Nghị quyết thiết lập "lá chắn thép" với chế tài xử lý mạnh tay đối với hành vi xâm phạm thân thể hay xúc phạm danh dự nhân viên y tế. Điểm đột phá đáng chú ý nhất là người vi phạm không chỉ chịu trách nhiệm hình sự, hành chính hay bồi thường, mà còn buộc phải xin lỗi công khai trên truyền thông hoặc tại chính nơi làm việc của nhân viên y tế bị xâm hại. Quy định này nhằm bảo vệ tối đa danh dự và phẩm giá của người thầy thuốc khi thực hiện nhiệm vụ.
Ngoài ra, để giải bài toán thiếu nhân lực trầm trọng tại tuyến cơ sở, cơ chế tuyển dụng đã được nới lỏng đáng kể. Viên chức được tiếp nhận về làm việc tại trạm y tế xã sẽ được miễn điều kiện về thời gian công tác chung, miễn là có giấy phép hành nghề phù hợp và cam kết gắn bó ít nhất 5 năm. Chính sách này như một "tấm vé ưu tiên" giúp rút ngắn lộ trình tuyển dụng, khuyến khích nhân lực chất lượng sẵn sàng về công tác tại tuyến đầu chăm sóc sức khỏe nhân dân.