Tin vui lớn nhất: Mẹ sinh con thứ hai nghỉ tròn 7 tháng
Đây chính là điểm sáng được mong chờ nhất trong Luật Dân số 2025. Nếu như trước đây, nỗi lo phải rời con khi bé mới 6 tháng tuổi – giai đoạn con bắt đầu ăn dặm và hay ốm vặt – luôn canh cánh trong lòng các mẹ, thì nay chính sách mới đã giải tỏa phần nào áp lực này.
- Trước đây: Mọi trường hợp sinh con đều nghỉ 06 tháng.
- Từ 01/07/2026: Các mẹ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng.
Lưu ý: Với con thứ nhất hoặc từ con thứ ba trở đi, thời gian nghỉ vẫn giữ nguyên là 06 tháng theo Bộ luật Lao động.
Việc thêm 01 tháng nghỉ ngơi vô cùng ý nghĩa, giúp mẹ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe toàn diện và duy trì nguồn sữa mẹ quý giá cho bé trong giai đoạn phát triển quan trọng.
 |
| Việc nới rộng thời gian nghỉ lên 7 tháng giúp mẹ có thêm thời gian vàng để chăm sóc bé và phục hồi sức khỏe. |
Chồng được nghỉ 10 ngày để cùng vợ "vượt cạn"
Thấu hiểu rằng hành trình đón thành viên mới không chỉ là việc của riêng mẹ, Luật mới đã tăng quyền lợi cho các ông bố để khuyến khích sự chia sẻ trách nhiệm gia đình.
Cụ thể, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc (tăng gấp đôi so với mức 05 ngày dành cho sinh thường trước đây). Khoảng thời gian này tuy không quá dài nhưng vô cùng thiết thực để người chồng túc trực bên vợ trong những ngày đầu vất vả nhất, từ việc thay tã, pha sữa đến động viên tinh thần cho "nóc nhà".
Tiền thai sản: Mẹ nghỉ thêm, ai trả lương?
Đây là thắc mắc lớn nhất của cả người lao động và doanh nghiệp. Luật đã quy định rất rõ ràng để đảm bảo quyền lợi "kép" cho các mẹ:
- Nguồn chi: Toàn bộ trợ cấp trong thời gian nghỉ (bao gồm cả tháng thứ 7) sẽ do Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH) chi trả. Doanh nghiệp hoàn toàn không phải chịu gánh nặng trả lương trong thời gian này.
- Mức hưởng: Mẹ nhận 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ.
- Trợ cấp một lần: Ngoài tiền lương hàng tháng, mẹ vẫn nhận được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
 |
| Quỹ BHXH sẽ chi trả toàn bộ trợ cấp trong 7 tháng nghỉ thai sản, giảm bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp. |
Thủ tục hưởng chế độ: Nhanh gọn và Kịp thời
Quy trình nộp hồ sơ về cơ bản vẫn kế thừa các quy định hiện hành để tránh xáo trộn, người lao động cần nắm rõ các mốc thời gian:
- Hồ sơ cần thiết: Bản sao giấy khai sinh/trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh.
- Thời hạn nộp: Nộp cho công ty trong vòng 45 ngày kể từ ngày đi làm lại.
- Thời gian nhận tiền: Tối đa khoảng 16 ngày (10 ngày doanh nghiệp xử lý + 6 ngày cơ quan BHXH giải quyết), tiền sẽ về tài khoản của mẹ.
Góc nhìn đa chiều: Thách thức và Cơ hội
Việc tăng thời gian nghỉ thai sản là một chính sách nhân văn, ưu tiên chất lượng giống nòi. Bà Phan Thị Minh Thu, Giám đốc Công ty TNHH Giày dép Vĩnh Phong (TP.HCM) chia sẻ: "Dù doanh nghiệp sẽ gặp chút khó khăn trong việc sắp xếp nhân sự thay thế trong 7 tháng, nhưng đây là động lực lớn để người lao động yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với công ty."
Luật Dân số 2025 là một cam kết mạnh mẽ của Nhà nước trong việc đồng hành cùng các gia đình trẻ. Với 7 tháng bên con (đối với con thứ 2), hy vọng các mẹ sẽ có một thai kỳ và thời gian hậu sản trọn vẹn, hạnh phúc hơn.