Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) do UBND thành phố Hà Nội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đạo; Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME) là đầu mối tổ chức, điều phối, cùng mạng lưới 18 đơn vị đồng chủ trì. Diễn đàn tập trung làm rõ vai trò của con người trong việc thúc đẩy năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng của doanh nghiệp Thủ đô Hà Nội.
Xây dựng nguồn lực chất lượng cao, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, với giá trị bền vững
Phát biểu tại phiên khai mạc, GS.TS Mạc Quốc Anh, Uỷ viên Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng uỷ, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội, Trưởng Ban tổ chức, nhấn mạnh: CEF III là bước tiếp theo trong mạch phát triển của ba kỳ Diễn đàn Kinh tế Thủ đô.
 |
| GS.TS Mạc Quốc Anh, Uỷ viên Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng uỷ, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội, Trưởng Ban tổ chức Diễn đàn CEF III phát biểu. (Ảnh: BTC) |
Trước đó, CEF I tổ chức mở đầu tập trung vào AI, thương mại điện tử và các công cụ số nhằm giúp doanh nghiệp tiếp cận công nghệ, mở rộng thị trường và đổi mới phương thức kinh doanh. Đến CEF II hướng tới vốn, M&A, đầu tư, phát triển nhà cung ứng, nội địa hóa và tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị. Và đến CEF III đặt câu hỏi nền tảng hơn: Ai sẽ làm chủ công nghệ, vận hành nguồn vốn, phát triển thị trường, nâng cao chất lượng sản phẩm và giúp doanh nghiệp đi sâu hơn vào chuỗi giá trị?
Theo đó, khái niệm “nguồn nhân lực chất lượng cao” tại CEF III không chỉ được nhìn nhận qua bằng cấp, chức danh hay số lượng nhân sự quản lý. Trọng tâm được đặt vào năng lực thực thi và khả năng tạo ra giá trị cho doanh nghiệp. Theo GS.TS Mạc Quốc Anh cho rằng, nhân lực chất lượng cao không chỉ được đo bằng bằng cấp hay chức danh, mà phải thể hiện qua năng lực thực thi và đóng góp cụ thể cho sản xuất, kinh doanh.
Phát biểu chia sẻ, GS.TS Mạc Quốc Anh nhấn mạnh, các năng lực cần thiết gồm lãnh đạo, quản trị, tài chính, đầu tư; ứng dụng AI, dữ liệu và tự động hóa; bán hàng, marketing, thương mại điện tử, xuất khẩu, logistics; cùng trình độ của kỹ sư, kỹ thuật viên và lao động lành nghề.
GS.TS Mạc Quốc Anh ccũng bày tỏ rằng, về hiệu quả sử dụng nhân lực phải được phản ánh qua năng suất, giá trị gia tăng, chất lượng sản phẩm và khả năng cạnh tranh. Vì vậy, doanh nghiệp cần xác định rõ những năng lực còn thiếu, phương án bổ sung và cách tổ chức nhân sự, thay vì chỉ chú trọng tuyển dụng hoặc đào tạo.
 |
| GS.TS Mạc Quốc Anh, Uỷ viên Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng uỷ, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội, Trưởng Ban tổ chức Diễn đàn CEF III phát biểu khai mạc diễn đàn. (Ảnh: Đại Lộc) |
|
Ngay sau khi chính thức khai mạc, tại Diễn đàn CEF III chiều nay, Ban tổ chức đã công bố lễ ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF gồm 9 thành viên, do PGS.TS Trần Đình Thiên làm Chủ tịch. Đồng thời, BTC diễn đàn CEF III cũng cống bố mạng lưới 18 đơn vị donha nghiệp đồng chủ trì.
 |
| Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF gồm 9 thành viên. |
 |
| Diễn đàn có 18 đơn vị đồng chủ trì CEF III. (Ảnh: BTC) |
Mở rộng hợp tác đào tạo nhân lực AI, phát triển khoa học công nghệ
Phát biểu tại Diễn đàn, Ngài Kanat Tumysh, Đại sứ Cộng hòa Kazakhstan tại Việt Nam, nhấn mạnh vai trò của con người trong bối cảnh công nghệ đang thay đổi phương thức sản xuất, quản trị và hoạt động kinh tế.
Theo Ngài Đại sứ cho biết, công nghệ không tự tạo ra thịnh vượng. Tri thức, khả năng sáng tạo, tư duy và quyết tâm của con người quyết định việc ứng dụng công nghệ và chuyển hóa thành tựu khoa học thành giá trị xã hội.
Kazakhstan coi đầu tư vào con người là ưu tiên chiến lược, tập trung vào giáo dục, nghiên cứu khoa học, kỹ năng số và trình độ kỹ thuật cho thế hệ trẻ. Quá trình này cần sự phối hợp giữa trường đại học, doanh nghiệp, cơ quan nhà nước và tổ chức nghiên cứu, đồng thời gắn đào tạo với thực tiễn sản xuất, kinh doanh.
Đại sứ Kanat Tumysh cũng cho biết, Kazakhstan đã thành lập Đại học Trí tuệ nhân tạo tại thủ đô Astana trong năm 2026 và mời sinh viên Việt Nam đến học tập, nghiên cứu.
Đề xuất này mở ra khả năng tăng cường hợp tác giáo dục và đào tạo nhân lực AI giữa hai nước, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ cao và kinh tế số. Hai bên có thể thúc đẩy trao đổi học thuật, đào tạo kỹ thuật, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo giữa cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu, doanh nghiệp và chuyên gia.
 |
| Ngài Kanat Tumysh, Đại sứ Cộng hòa Kazakhstan tại Việt Nam, phát biểu. (Ảnh: BTC) |
Tháo gỡ điểm nghẽn và tạo động lực tăng trưởng mới
Một trong những câu hỏi trọng tâm được đặt ra tại CEF III là trong bối cảnh Hà Nội hướng tới tăng trưởng hai con số, doanh nghiệp Thủ đô đang gặp những điểm nghẽn nào về năng suất, công nghệ, vốn, thị trường, liên kết chuỗi và nhân lực; đồng thời cần những năng lực con người nào để khắc phục các hạn chế này và tạo ra tăng trưởng thực chất.
Để trả lời câu hỏi trên, Diễn đàn dành nội dung đầu tiên cho báo cáo “Hà Nội 2026 - Thực trạng doanh nghiệp, điểm nghẽn và yêu cầu tạo động lực tăng trưởng mới”. Báo cáo tập trung nhận diện những lĩnh vực doanh nghiệp Hà Nội đang có lợi thế, những điểm còn hạn chế và các yếu tố cản trở khả năng mở rộng quy mô, đổi mới công nghệ, tiếp cận thị trường, hấp thụ vốn và tham gia chuỗi giá trị.
 |
| Các đại biểu điều hành Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III). (Ảnh: BTC) |
Trên cơ sở đó, tại diễn đàn CEF III, các diễn giả chuyên gia đã trình bày 5 báo cáo chuyên đề đi sâu vào các nhóm vấn đề liên quan trực tiếp đến nguồn nhân lực và tăng trưởng.
- Chuyên đề thứ nhất, tập trung vào tuyển dụng đúng người, đào tạo đúng năng lực và chuyển hóa năng lực thành năng suất, giá trị gia tăng.
- Chuyên đề thứ hai, bàn về nhân lực công nghệ cao, AI, dữ liệu và tự động hóa, tiếp nối trục công nghệ của CEF I.
- Chuyên đề thứ ba, tập trung vào nhân lực quản trị, tài chính và M&A, kế thừa trục vốn, đầu tư và tái cấu trúc của CEF II.
- Chuyên đề thứ tư, đặt vấn đề về nhân lực thị trường, thương mại điện tử, xuất khẩu và logistics.
- Chuyên đề thứ năm, tập trung vào kỹ thuật, sản xuất, bán lẻ và chuỗi giá trị, đặc biệt là liên kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo theo nhu cầu thực tế.
 |
| Chuyên gia kinh tế, PGS.TS Trần Đình Thiên chia sẻ tại diễn đàn. (Ảnh: Đại Lộc) |
Các chuyên đề không dừng ở việc mô tả thực trạng mà phải đưa ra những giải pháp có khả năng triển khai, từ tuyển dụng, đào tạo, tái đào tạo đến sử dụng và giữ chân nhân sự; đồng thời đo lường hiệu quả thông qua năng suất, doanh số, chất lượng, khả năng hấp thụ vốn và năng lực tham gia chuỗi giá trị.
Ban tổ chức CEF III khẳng định, đây là một cấu phần quan trọng để Diễn đàn có chiều sâu chuyên môn, có cơ chế phản biện và có khả năng nối nhiều nhóm lợi ích, nhiều ngành nghề, nhiều nhu cầu doanh nghiệp thành một chương trình hành động chung. Hội đồng Chuyên gia CEF không chỉ tham gia một phiên thảo luận, mà có vai trò tổng hợp, phản biện và giúp lựa chọn các vấn đề ưu tiên sau Diễn đàn CEF III năm 2026.
Với sự chuẩn bị bài bản, sự tham gia phản biện của Hội đồng Chuyên gia và cam kết của 18 đơn vị đồng chủ trì, CEF III 2026 hứa hẹn sẽ mang đến những giải pháp đột phá, tạo đòn bẩy vững chắc cho doanh nghiệp Thủ đô sẽ phát triển, tăng trưởng bứt phá năng suất và năng lực cạnh tranh trong giai đoạn mới.