Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 được tổ chức nhân Kỷ niệm 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10/2004-13/10/2026), hướng tới Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 và Kỷ niệm 70 năm thành lập Báo Văn hóa. Diễn đàn tạo không gian trao đổi giữa các cơ quan quản lý, chuyên gia, nhà nghiên cứu và cộng đồng doanh nghiệp về vai trò của văn hóa trong phát triển.
 |
| Quang cảnh Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững”. (Ảnh: BVH) |
Ủy viên Dự khuyết BCH Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTTDL) Nguyễn Huy Dũng phát biểu khai mạc và chủ trì Diễn đàn. Đồng chủ trì có Tổng Biên tập Báo Văn Hóa Nguyễn Anh Vũ, Trưởng Ban tổ chức chương trình; Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội doanh nghiệp Nhỏ và Vừa Thành phố Hà Nội Mạc Quốc Anh; Viện trưởng, Viện chiến lược Thương hiệu và Cạnh tranh (BCSI) Võ Trí Thành.
Diễn đàn có sự tham dự của khoảng 300 đại biểu là đại diện các cơ quan quản lý Trung ương, Bộ VHTTDL, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), các hiệp hội doanh nghiệp, chuyên gia kinh tế, nhà nghiên cứu, lãnh đạo cơ quan báo chí, doanh nhân, doanh nghiệp cùng đại diện các cơ sở giáo dục, đào tạo.
Văn hóa Doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh trong kỷ nguyên phát triển mới, phát triển bền vững
Phát biểu khai mạc diễn đàn, Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Nguyễn Huy Dũng nhấn mạnh: Tầm quan trọng của văn hóa đối với sự phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp cũng như đất nước. Ông dẫn lại thông điệp của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Hội nghị toàn quốc triển khai Nghị định số 79 và Nghị quyết số 80 của Bộ Chính trị: “Nếu kinh tế quyết định năng lực đi nhanh thì văn hóa quyết định khả năng đi xa”.
Theo Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng cho biết, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang thúc đẩy phát triển công nghiệp văn hóa, kinh tế thể thao và kinh tế du lịch. Để tạo động lực cho các lĩnh vực này, hệ thống chính trị đang tập trung vào ba nhiệm vụ chính, bao gồm:
- Thứ nhất là kiến tạo thể chế, vừa qua Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch đã trình Quốc hội dự án luật về phát triển công nghiệp văn hóa.
- Thứ hai, Bộ Chính trị đã thông qua chủ trương dành tối thiểu 2% tổng ngân sách nhà nước cho văn hóa từ năm 2026.
- Thứ ba, ngày 12/10/2026, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ra mắt Mạng lưới phát triển công nghiệp văn hóa, công bố các bài toán lớn của ngành và kêu gọi cộng đồng doanh nghiệp chung tay giải quyết, hướng tới những kết quả, sản phẩm có thể đo lường ngay trong năm 2026.
 |
| Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Nguyễn Huy Dũng phát biểu. (Ảnh: BVH) |
Nhấn mạnh yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong bối cảnh mới, Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng chỉ ra 8 nội dung cốt lõi giá trị văn hóa cần được chú trọng trong phát triển doanh nghiệp. Trong đó, doanh nghiệp cần đề cao tính liêm chính, thượng tôn pháp luật và giữ chữ tín. Đồng thời, cần lấy giá trị thực mang lại cho khách hàng làm căn cứ hành động, thể hiện sự tận tâm ngay cả sau khi đã bán sản phẩm và nhận thanh toán. Cụ thể:
- Thứ nhất, cam kết chất lượng và giữ gìn uy tín thương hiệu: Thực hiện đúng những gì đã tuyên bố, bảo đảm chất lượng sản phẩm ở mức cao nhất.
- Thứ hai, lấy giá trị thực cho khách hàng làm căn cứ hành động: Duy trì sự tận tâm và trách nhiệm ngay cả sau khi đã hoàn tất giao dịch, coi sự hài lòng và lợi ích thực chất của khách hàng là thước đo giá trị.
- Thứ ba, tôn trọng con người: Trọng dụng nhân tài, phát huy năng lực, nuôi dưỡng động lực và tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát triển.
- Thứ tư, tôn trọng đổi mới sáng tạo: Xây dựng văn hóa học tập liên tục, chủ động thích ứng nhanh trước những thay đổi của thị trường và môi trường kinh doanh.
- Thứ năm, sử dụng dữ liệu và tiên phong ứng dụng AI có trách nhiệm: Đưa dữ liệu vào quá trình ra quyết định, mạnh dạn ứng dụng trí tuệ nhân tạo gắn với yêu cầu về trách nhiệm và hiệu quả.
- Thứ sáu, nêu gương và làm gương: Phát huy vai trò của người đứng đầu, đề cao tinh thần giữ lời hứa, dám nhận trách nhiệm và sẵn sàng tiếp nhận phản biện trong nội bộ.
- Thứ bảy, giữ gìn bản sắc văn hóa Việt Nam: Tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại, đồng thời bảo tồn và phát huy những giá trị đặc sắc của dân tộc trong quá trình hội nhập quốc tế.
- Thứ tám, gắn khát vọng doanh nghiệp với trách nhiệm quốc gia và cộng đồng: Kết nối sứ mệnh phát triển của doanh nghiệp với lợi ích dài hạn của đất nước, dân tộc và xã hội, qua đó tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững, trường tồn.
 |
| Quang cảnh tại Diễn đàn. |
Tăng cường đồng hành, thúc đẩy phát triển Văn hóa doanh nghiệp, chuyển từ giá trị "mềm' thành năng lực thực chất
Phát biểu tại diễn đàn, ông Nguyễn Anh Vũ, Tổng Biên tập Báo Văn hóa nhấn mạnh, Văn hóa phải chuyển hóa từ những giá trị “mềm” thành năng lực thực chất. Lợi thế khó sao chép của một tổ chức nằm ở cách tư duy, cách con người phối hợp làm việc, cách lãnh đạo ra quyết định và cách doanh nghiệp ứng xử với khách hàng, người lao động, đối tác và xã hội.
Theo ông Nguyễn Anh Vũ cho hay, mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp với đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ngày càng trở nên quan trọng. Dù dữ liệu, AI, tự động hóa và các nền tảng quản trị mới được ứng dụng rộng rãi, bản thân công nghệ không thể tự tạo nên chuyển đổi. Đằng sau chuyển đổi số là sự chuyển đổi về văn hóa, từ tinh thần học hỏi, chia sẻ, hợp tác đến sự sẵn sàng thử nghiệm và cơ chế khuyến khích sáng tạo trong khuôn khổ trách nhiệm. Công nghệ có thể giúp doanh nghiệp đi nhanh hơn, nhưng văn hóa quyết định hướng đi và khả năng phát triển lâu dài.
 |
| Ông Nguyễn Anh Vũ - Tổng Biên tập Báo Văn hóa, phát biểu tại diễn đàn. (Ảnh: BVH) |
Tổng Biên tập Báo Văn hóa cũng cho rằng, con người phải giữ vị trí trung tâm trong quá trình phát triển. Người lao động không chỉ quan tâm đến tiền lương mà còn chú trọng cơ hội phát triển, sự công bằng, môi trường làm việc, cách ứng xử của lãnh đạo, khả năng được lắng nghe và ý nghĩa của công việc.
Sự tham gia ngày càng đông của các thế hệ lao động trẻ cũng đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức quản trị. Mệnh lệnh hành chính có thể tạo ra sự tuân thủ nhưng khó khơi dậy sáng tạo; áp lực có thể mang lại kết quả trước mắt nhưng chưa chắc tạo được sự gắn bó lâu dài.
Ông Nguyễn Anh Vũ bày tỏ chia sẻ: “Doanh nghiệp vì vậy phải giải một bài toán khó vừa bảo đảm kỷ luật và hiệu suất, vừa xây dựng được môi trường nhân văn; vừa có hệ giá trị chung, vừa tôn trọng khác biệt; vừa quản trị con người, vừa tạo điều kiện để con người trở thành chủ thể kiến tạo văn hóa. Văn hóa thực sự mạnh không phải khi mọi nhân viên đều thuộc lòng giá trị cốt lõi, mà khi những giá trị ấy được thể hiện trong cách họ làm việc ngay cả khi không có người giám sát”.
Phát biểu tại diễn đàn, về vấn đề mở rộng từ giá trị văn hóa đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, cho rằng: Cần chuyển các giá trị văn hóa từ nhận thức thành những tiêu chí có thể đo lường, quản trị và tạo ra giá trị kinh tế thực chất. Trong đó, việc xây dựng bộ đo lường môi trường văn hóa kinh doanh có ý nghĩa quan trọng, giúp các địa phương quan tâm hơn đến việc kiến tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển, đồng thời thúc đẩy các ngành công nghiệp văn hóa.
 |
| Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam Hồ Anh Tuấn, phát biểu tại diễn đàn. (Ảnh: BVH) |
Một trong những nội dung trọng tâm là xây dựng bộ chỉ số niềm tin, bởi niềm tin của thị trường và cộng đồng doanh nghiệp có vai trò thiết yếu đối với hoạt động kinh doanh. Khi niềm tin được lượng hóa bằng các tiêu chí phù hợp, doanh nghiệp và cơ quan quản lý có thể đánh giá, theo dõi, quản trị và từng bước cải thiện môi trường văn hóa kinh doanh.
Bên cạnh đó, Đề án “Bộ chỉ số văn hóa doanh nghiệp” đang được định hướng như một công cụ nhận diện và đánh giá các doanh nghiệp đáp ứng chuẩn mực văn hóa kinh doanh, tương tự vai trò nhận diện giá trị của chỉ dẫn địa lý đối với sản phẩm. Bộ chỉ số không chỉ giúp doanh nghiệp đưa văn hóa vào hoạt động quản trị, mà còn hướng tới đánh giá hàm lượng văn hóa trong sản phẩm Việt Nam, qua đó gia tăng giá trị và đưa bản sắc Việt Nam ra thị trường quốc tế thông qua những chuẩn mực kinh doanh có khả năng hội nhập toàn cầu.
Ông Hồ Anh Tuấn cũng nhấn mạnh vai trò lan tỏa văn hóa của doanh nghiệp và doanh nhân, đặc biệt là những người hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh quốc tế và quan hệ đối ngoại. Doanh nhân không chỉ tạo ra giá trị kinh tế mà còn là những đại diện trực tiếp truyền tải hình ảnh, bản sắc và tinh thần kinh doanh Việt Nam. Vì vậy, việc xây dựng mạng lưới doanh nhân Việt Nam trong và ngoài nước, hướng tới hình thành các đại sứ văn hóa kinh doanh, được kỳ vọng sẽ thúc đẩy kết nối, lan tỏa giá trị và triển khai các sáng kiến văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp phát triển trong kỷ nguyên mới và đẩy mạnh chuyển đổi số
Phát biểu tại diễn đàn, ông Mạc Quốc Anh, Ủy viên Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Phó Chủ tịch - kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HaNoiSME), chia sẻ: "Chúng tôi đánh giá, diễn đàn lần này có ý nghĩa vô cùng quan trọng, khi đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Hiện nay, Việt Nam có hơn 1 triệu doanh nghiệp, trong đó, 98,5% là các doanh nghiệp có quy mô nhỏ và vừa.
Đến với Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp năm 2026, thông điệp mà chúng tôi hướng tới là mong muốn văn hóa doanh nghiệp, đạo đức kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam sẽ tiếp tục được lan tỏa, phát triển một cách bền vững".
 |
| Ông Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch - kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HaNoiSME) phát biểu. (Ảnh: BVH) |
Một vấn đề quan trọng hiện nay là doanh nghiệp Việt Nam đang phải cạnh tranh không chỉ trên thị trường quốc tế mà ngay cả trên sân nhà. Do vậy, để yếu tố văn hóa của doanh nghiệp thấm sâu vào từng sản phẩm, dịch vụ, doanh nghiệp Việt Nam cần có lộ trình và chiến lược bài bản trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đạo đức kinh doanh. Đây chính là nguồn lực nội sinh, góp phần quyết định sự sống còn của doanh nghiệp.
Phó Chủ tịch - kiêm Tổng thư ký HaNoiSME cũng cho biết: Gần 30 doanh nghiệp thành viên của Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội đến dự Diễn đàn và tham gia 7 bài tham luận. Trong các bài tham luận, chúng tôi tập trung vào nội dung đưa yếu tố văn hóa doanh nghiệp Việt Nam trở thành sự phát triển nội sinh đối với doanh nghiệp của mình.
“Nội sinh” ở đây là sự tự lực, tự chủ trong xây dựng các quy định, nội quy, quy ước của doanh nghiệp. Từ đó, các giá trị văn hóa phải được lan tỏa vào cách nghĩ, cách sống, cách làm của người lao động và người sử dụng lao động, rồi được truyền vào trong từng sản phẩm, dịch vụ.
Khi nói đến doanh nghiệp, chúng ta thường đề cập đến doanh số, doanh thu và thị trường. Tuy nhiên, với những doanh nghiệp có văn hóa tốt chính là nguồn lực nội sinh hỗ trợ tích cực cho doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trong môi trường toàn cầu, để phát triển bền vững và tăng trưởng.
 |
| PGS.TS Trần Đình Thiên, Viện Kinh tế Việt Nam, chia sẻ tại Diễn đàn. (Ảnh: BVH) |
Với chủ đề xuyên suốt “Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững”, diễn đàn tập trung nhận diện những yêu cầu mới trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn và đề xuất giải pháp đưa văn hóa trở thành bộ phận thiết yếu trong chiến lược phát triển.
Diễn đàn gồm hai phần: Phần I với những tham luận chuyên sâu “Văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên phát triển mới” và “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới và chuyển đổi số”. Phần II với chủ đề “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp - Từ bản sắc doanh nghiệp đến giá trị thương hiệu và năng lực cạnh tranh”. Các đại biểu trao đổi về việc xây dựng hệ giá trị cốt lõi, đề cao đạo đức kinh doanh, tăng cường trách nhiệm xã hội, phát huy vai trò người lãnh đạo và lấy con người làm trung tâm.
 |
| Các đại biểu, chuyên gia tham dự phiên tọa đàm tại Diễn đàn. (Ảnh: Đại Lộc) |
Việc gắn kết văn hóa doanh nghiệp với chiến lược quản trị, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo cũng được đặt ra như một yêu cầu thực tiễn, hướng tới xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, minh bạch, đồng thời phát huy tinh thần sáng tạo và trách nhiệm của người lao động.
Qua 2 phiên tham luận, các đại biểu đã làm rõ yêu cầu đưa văn hóa ra khỏi những giá trị được tuyên bố, để trở thành cách doanh nghiệp ra quyết định, tổ chức công việc, phát triển con người, sử dụng công nghệ và ứng xử với khách hàng. Khi được kiểm chứng bằng năng lực và kết quả, văn hóa mới thực sự trở thành nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững.
Các ý kiến trao đổi hướng tới việc xây dựng, chuyển biến bản sắc Văn hóa Doanh nghiệp thành những chuẩn mực ứng xử, chất lượng sản phẩm, cách phục vụ khách hàng và trải nghiệm thương hiệu, qua đó tạo dấu ấn riêng và củng cố niềm tin của thị trường.