Thứ Tư, 13/05/2026 11:48 (GMT+7)

Khi công việc trở thành áp lực kéo dài và những rủi ro sức khỏe của người lao động

(SKTE) - Không nhiều người “gục ngã” ngay vì công việc. Phần lớn vẫn đi làm đều đặn, vẫn hoàn thành nhiệm vụ, vẫn duy trì nhịp sinh hoạt như bình thường. Nhưng phía sau trạng thái tưởng như ổn định đó, cơ thể đang thay đổi theo cách âm thầm: giấc ngủ ngắn dần, cảm giác mệt mỏi kéo dài hơn, khả năng tập trung giảm đi và trạng thái căng thẳng trở thành điều quen thuộc.
Ảnh đại diện tin bài

Sức khỏe hiếm khi mất đi đột ngột. Phần lớn trường hợp là một quá trình hao mòn kéo dài, diễn ra qua nhiều tháng, nhiều năm mà chính người trong cuộc cũng khó nhận ra.

Trong môi trường đô thị, khu công nghiệp hay văn phòng hiện đại, áp lực công việc không còn xuất hiện theo từng giai đoạn cao điểm. Nó dần trở thành trạng thái thường trực. Một ca làm việc nối tiếp một ca làm việc, một cuộc họp nối tiếp một hạn chót. Quỹ thời gian nghỉ ngơi ngày càng thu hẹp, trong khi cơ thể lại cần nhiều thời gian hơn để phục hồi.

 

Điều đáng chú ý là con người có khả năng thích nghi rất mạnh. Người lao động vẫn có thể duy trì hiệu suất trong một khoảng thời gian dài dù cơ thể đã bắt đầu quá tải. Tuy nhiên, sự thích nghi đó luôn đi kèm cái giá phải trả: giấc ngủ kém chất lượng hơn, trạng thái căng thẳng kéo dài hơn và cảm giác kiệt sức xuất hiện thường xuyên hơn.

Ban đầu, những thay đổi này rất khó nhận biết. Chỉ là vài đêm ngủ muộn hơn, vài buổi sáng thức dậy không còn cảm giác hồi phục, hay một ngày làm việc cần nhiều nỗ lực hơn trước. Những dấu hiệu nhỏ ấy thường bị bỏ qua vì chưa đủ nghiêm trọng để được xem là vấn đề sức khỏe. Nhưng chính sự tích lũy âm thầm đó mới là điều đáng lo ngại.

Một trong những biểu hiện sớm và phổ biến nhất của áp lực kéo dài là rối loạn giấc ngủ. Nhiều người vẫn ngủ đủ số giờ cần thiết nhưng chất lượng giấc ngủ giảm rõ rệt: khó ngủ, dễ thức giấc giữa đêm hoặc tỉnh dậy mà cơ thể vẫn mệt mỏi.

 

Khi giấc ngủ không còn thực hiện đúng vai trò phục hồi, toàn bộ hoạt động của cơ thể bắt đầu bị ảnh hưởng. Khả năng tập trung suy giảm, phản xạ chậm hơn, hiệu suất làm việc giảm và nguy cơ sai sót tăng lên. Trong môi trường sản xuất, điều này có thể liên quan trực tiếp đến an toàn lao động. Trong môi trường văn phòng, nó tạo ra vòng xoáy quen thuộc: hiệu quả giảm dẫn đến áp lực tăng, và áp lực tăng lại tiếp tục làm giấc ngủ tồi tệ hơn.

Áp lực kéo dài cũng không gây bệnh ngay lập tức, nhưng nó âm thầm tạo nền cho nhiều vấn đề sức khỏe mạn tính. Rối loạn chuyển hóa, tăng hoặc giảm cân bất thường, tăng huyết áp, nguy cơ tim mạch hay suy giảm miễn dịch có thể hình thành từ những thói quen lặp đi lặp lại mỗi ngày: ăn uống thất thường, ít vận động, căng thẳng kéo dài và thiếu thời gian phục hồi.

Điểm đáng lo là các bệnh lý này thường không có “điểm khởi phát” rõ ràng. Chúng tiến triển từ từ và chỉ được chú ý khi đã bước qua giai đoạn dễ can thiệp. Trong thực tế, nhiều trường hợp chỉ khác nhau ở thời điểm nhận diện vấn đề. Người điều chỉnh sớm có thể duy trì sức khỏe ổn định trong thời gian dài. Ngược lại, khi các tín hiệu cảnh báo liên tục bị bỏ qua, việc điều trị thường phức tạp và tốn kém hơn rất nhiều.

Một nghịch lý phổ biến hiện nay là càng làm việc trong môi trường áp lực cao, người lao động càng dễ trì hoãn việc chăm sóc sức khỏe. Lý do thường rất quen thuộc: chưa có thời gian, chưa thấy triệu chứng rõ ràng hoặc cho rằng bản thân vẫn còn chịu đựng được.

Tuy nhiên, cơ thể không phải lúc nào cũng phát ra tín hiệu mạnh ngay từ đầu. Nhiều rối loạn chỉ biểu hiện bằng cảm giác mệt kéo dài, mất ngủ, đau đầu, giảm tập trung hoặc thay đổi tâm trạng. Khi xuất hiện các dấu hiệu rõ rệt hơn, tình trạng thường đã tiến triển xa hơn giai đoạn sớm.

 

Ở góc độ quản lý, sức khỏe người lao động đôi khi vẫn bị xem là chi phí thay vì nền tảng phát triển. Doanh nghiệp thường ưu tiên những chỉ số dễ đo lường như năng suất, tiến độ hay sản lượng. Nhưng thực tế cho thấy, không có hiệu suất bền vững nếu nền tảng sức khỏe bị bào mòn.

Một người có thể làm việc quá sức trong ngắn hạn, nhưng không thể duy trì trạng thái đó trong thời gian dài mà không phải trả giá. Chi phí không chỉ nằm ở điều trị y tế mà còn ở sự suy giảm hiệu quả công việc, nguy cơ thiếu hụt nhân sự và những rủi ro khó dự đoán trong vận hành.

Vì vậy, cách tiếp cận đối với sức khỏe người lao động cần thay đổi. Những giải pháp như tổ chức lại nhịp làm việc, tạo điều kiện nghỉ ngơi thực chất, khuyến khích vận động và duy trì kiểm tra sức khỏe định kỳ không chỉ mang ý nghĩa phúc lợi mà còn là yếu tố giúp duy trì năng lực làm việc lâu dài.

Không phải mọi áp lực đều có thể loại bỏ. Nhưng áp lực kéo dài không nên trở thành trạng thái mặc định của cuộc sống hiện đại. Sức khỏe không mất đi trong một ngày, mà thay đổi qua rất nhiều ngày liên tiếp. Và đôi khi, điều tạo ra khác biệt không phải là một quyết định lớn, mà là việc kịp thời lắng nghe cơ thể trước khi cơ thể buộc phải lên tiếng theo cách nghiêm trọng hơn.


TS. Nguyễn Chí Tân

Phó Chủ tịch Hội Khoa học Sức khỏe Thành phố Hồ Chí Minh

Chủ tịch Hội đồng thành viên – Giám đốc Phòng khám đa khoa Thuận Kiều

Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Trung tâm xét nghiệm, chẩn đoán y khoa HanhphucLab
Muốn trẻ đi xa với việc học, trước hết phải giúp trẻ có đủ sức khỏe để đi đường dài
Muốn trẻ đi xa với việc học, trước hết phải giúp trẻ có đủ sức khỏe để đi đường dài

(SKTE) - Một đứa trẻ có thể được cha mẹ đầu tư rất nhiều cho việc học: trường tốt, lớp học thêm, ngoại ngữ, kỹ năng, sách vở, thiết bị, thầy cô. Nhưng nếu con thường xuyên thiếu ngủ, ăn uống thất thường, ít vận động, căng thẳng kéo dài hoặc luôn học trong trạng thái mệt mỏi, thì hành trình học tập ấy rất khó bền vững. Bởi muốn trẻ đi xa với việc học, trước hết phải giúp trẻ có đủ sức khỏe để đi đường dài.

Luật hóa tiêm chủng chiến dịch cho trẻ
Luật hóa tiêm chủng chiến dịch cho trẻ

(SKTE) - Việc đưa tiêm chủng chiến dịch chủ động vào Luật Phòng bệnh 2025 đánh dấu bước tiến mới trong công tác y tế dự phòng. Quy định này tạo cơ sở pháp lý vững chắc để ngành y tế triển khai vaccine kịp thời, bảo vệ cộng đồng trước nguy cơ bùng phát dịch.

Nâng mức hưởng BHYT lên 100 cho 2 nhóm đối tượng từ năm 2026
Nâng mức hưởng BHYT lên 100% cho 2 nhóm đối tượng từ năm 2026

SKTE - Từ năm 2026, hai nhóm đối tượng tham gia Bảo hiểm Y tế (BHYT) sẽ chính thức được điều chỉnh nâng mức hưởng chi phí khám, chữa bệnh lên 100%. Đây là chính sách thiết thực nhằm giảm gánh nặng tài chính cho người bệnh và từng bước hoàn thiện lưới an sinh xã hội.

Dinh dưỡng học đường Nền tảng âm thầm cho sức khỏe và tương lai của trẻ
Dinh dưỡng học đường: Nền tảng âm thầm cho sức khỏe và tương lai của trẻ

(SKTE) - Một bữa ăn ở trường không chỉ giúp trẻ no bụng trong vài giờ. Nếu được tổ chức khoa học, an toàn và phù hợp lứa tuổi, dinh dưỡng học đường có thể góp phần quan trọng vào sự phát triển thể chất, trí tuệ, miễn dịch, khả năng học tập và hình thành thói quen ăn uống lành mạnh cho trẻ suốt cuộc đời.

Mục tiêu 2030 100 dân số tham gia Bảo hiểm y tế
Mục tiêu 2030: 100% dân số tham gia Bảo hiểm y tế

SKTE - Chính phủ vừa đặt lộ trình bao phủ Bảo hiểm y tế (BHYT) toàn dân chậm nhất vào năm 2030. Để hiện thực hóa mục tiêu này, nhiều chính sách hỗ trợ tài chính cho nhóm yếu thế và các biện pháp siết chặt quản lý, chống trốn đóng BHYT sẽ được đồng loạt triển khai.

Chính sách mới về phụ cấp cho nhân viên y tế
Chính sách mới về phụ cấp cho nhân viên y tế

(SKTE) - Nghị định 192/2026/NĐ-CP chuẩn bị có hiệu lực từ giữa tháng 7, mang đến những điều chỉnh quan trọng về chế độ phụ cấp đặc thù cho lực lượng y tế các tuyến. Đây được xem là nỗ lực ghi nhận và hỗ trợ thiết thực đối với những đóng góp của đội ngũ chăm sóc sức khỏe.

Siết giờ chơi game của trẻ liệu có khả thi
Siết giờ chơi game của trẻ liệu có khả thi?

Nỗ lực đưa thời lượng giải trí trực tuyến của trẻ em dưới 16 tuổi về ngưỡng tối đa 1 giờ mỗi ngày trong dự thảo sửa đổi mới đây đang nhận được sự quan tâm từ dư luận với nhiều góc nhìn đa chiều.

Logo Tạp chí Sức khỏe trẻ em
© Bản quyền 2024 Sức khỏe Trẻ em
Hotline: Hà Nội - (024) 37 765 156 / TP HCM - 0936813116